Showing posts with label out of the box thinking. Show all posts
Showing posts with label out of the box thinking. Show all posts

Thursday, October 23, 2008

Going out of the box for next year's plan



Going out of the box for next year's plan

By Sarun Chantapalaboon


Will the business environment next year be the same as, or similar to the one this year? Are most of us thinking about the global economy's recession, fluctuating oil prices, the effects of the hamburger crisis, changes in policy from a new leader in the United States or the uncertainty of Thai political turbulence?
If some of these factors are on our minds, it seems that the answer to the question above would be "No, next year definitely will be vastly different from this one!" Thus, next year's business environment will most be likely out-of-the-box.
Imagine organising an out-of-the-box "action plan 2009" workshop among the teams from every division or department or business; sales and marketing teams, operation-related divisions or even finance and administrative units. Started by helping them find their own thinking boxes that limit their thinking and get rid of them. Exercise "Divergent Thinking" with the right brain to get lots of new creative ideas followed by "Convergent Thinking" with the left brain to get practical ideas logically.

Then, apply creative thinking to your creative process. Case studies from other companies. Keep the focus on your own real situation in the future. Base your efforts on the creative process, starting from Objective finding - Divergently fill out the sentence of "It would be great if …" to get lots of out-of-the-box objectives.

Then, converge them by screening those wild objectives with 3I's - Influence, Imagine and Important.
Then, move into Fact Finding, by doing Force-Field analysis to discover the real problem behind learning - "How to increase some of the driving forces, or how to decrease some of the restraining forces"
Then, let spend lots of time with the "Idea Finding" step by using more creative thinking techniques, such as the techniques of C.R.E.A.T.I.V.I.T.Y, which are C: Compare & Combine; R: Risk taking; E: Expand & shrink; A: Ask what, why, what if, what else; T: Transform viewpoints; I: In another sequence; V: Visit other places; I: Incubation; T: Trigger ideas; Y: Youth advantages.
These techniques will help you to come up with lots of new ideas. It can be a messy but productive process. This is essentially how "convergent thinking", use of the left brain will take place. Techniques, such as idea clustering and idea screening with logical criteria, will help making your new ideas manageable.

Then, use Pluses, Potentials, Opportunities and Concerns to develop those dreamy ideas into the practical ones. As a result, your out-of-the-box business action plan for next year will be drafted for the current out-of-the-box business environment. Isn't it a logical and reasonable match?


PS: Let me confess that the above concept is not my own conceptual initiation but came from one of my clients who briefed us to practically do the above …. and it works!


Sarun Chantapalaboon is chief learning officer at 37.5 Degree Celsius.

E-mail him at Sarun@375c.coma.Sarun@375c.com or call him on (089) 500 9289.

You can also visit the company website at http://www.375c.com/.

Wednesday, October 15, 2008

Out-of-Box thinking for Creative Action Plan 2009

Out-of-Box thinking for Creative Action Plan 2009
การคิดนอกกรอบเพื่อวางแผนปฏิบัติการอย่างสร้างสรรค์ในปี 2552
“จากการที่กระผมได้ทำการฝึกอบรมในองค์กรต่างๆด้านการคิดสร้างสรรค์
ให้กับผู้บริหารและพนักงานมากว่าพันคนผมพบเห็นความ “น่าเสียดาย” ประการหนึ่ง
.............
สิ่งนั้นหาใช่ความล้มเหลวของการคิดสร้างสรรค์
หากแต่คือการที่ผู้บริหารและพนักงานเหล่านั้น
ไม่มีโอกาสนำสิ่งใหม่ๆที่ได้จากการคิดสร้างสรรค์ ไปสู่การปฏิบัติ
เพียงเพราะว่า “มันไม่อยู่ในแผน!”
.........
“คิดสร้างสรรค์ได้ แต่มันไม่อยู่ในแผน”

นอกจากนั้น
จากการให้การฝึกอบรมเรื่องการคิดนอกกรอบ
ผมพบเห็นความ “ไม่ลงตัว” อีกประการหนึ่ง
.............
นั่นคือผู้บริหารอยากให้พนักงานในแผนกต่างๆคิดนอกกรอบ
พนักงานก็สามารถคิดนอกกรอบได้ดี
แต่ความคิดเหล่านั้น มันก็อยู่นอกแผนเช่นเดียวกัน!
..........
“ความคิดนอกกรอบ จึงอยู่นอกแผน”

คังนั้น
จะดีอย่างไร ถ้าเราทำให้ “คิดสร้างสรรค์ได้ และมันก็อยู่ในแผน”
และ “ความคิดนอกกรอบ ไม่อยู่นอกแผน”

หากเรามีการจัด workshop เพื่อจัดทำแผนการทำงานปี 2009
ด้วยการนำเทคนิคการคิดสร้างสรรค์มาเป็นแนวทางในการคิดวางแผน action plan
เพื่อเพิ่มเติมสิ่งใหม่ๆเข้าไปผสมผสานกับสิ่งเดิมที่ดีอยู่
แล้วเริ่มทำกันเสียตั้งแต่ปลายปีนี้
แล้วความคิดดีๆที่แตกต่างจากเดิม จะได้ถูกนำมาปฏิบัติให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรได้จริง เพราะว่า
“มันอยู่ในแผน”

หัวข้อหลัก ในการริเริ่ม สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ที่นำสู่การปฏิบัติได้จริง (สร้างแผนปฏิบัติงาน 2552)

การพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ ด้วย 3M’s : Mind-set (ปรับมุมมอง), Mood(ปรับความรู้สึก), Mechanics (หลักการและวิธีการ)

1.Mind-set (ปรับมุมมอง)
- รู้จักธรรมชาติของความคิดสร้างสรรค์
2. Mood(ปรับความรู้สึก)
- ค้นพบไฟแห่งการคิดสร้างสรรค์ของตนเองคิดนอกกรอบด้วยการค้นพบกรอบที่กักขังความคิดใหม่ และร่วมกิจกรรมการทำลายกรอบที่ครอบความคิด
- สร้างความเชื่อมั่นในศักยภาพการคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ของตนเองด้วยการทำแบบทดสอบชุด MBTI เพื่อค้นพบความถนัดในการคิดสร้างสรรค์ของตนเอง
3. Mechanics (หลักการและวิธีการ)
- ร่วมคิดหาไอเดียใหม่ๆที่จะนำไปใช้จริงในปี 2552 แยกตามแต่ละแผนกและหน่วยงาน
- นำหลักการคิดแบบ Divergent Thinking & Convergent Thinking มาใช้ร่วมกับการคิดสร้างสรรค์อย่างเป็นรูปธรรม
- ค้นหา action plan ที่สร้างสรรค์ด้วยการคิดตามกระบวนการคิดสร้างสรรค์อย่างเป็นระบบตามขั้นตอน 6’Fs*
- จัดทำแผนร่าง action plan 2552 เพื่อกำหนดแนวทางการนำไปใช้ในปี 2552
- เทคนิคและศิลปะในนำเสนอแผนความคิดใหม่เพื่อให้เกิดการผสมผสานกับประสบการณ์ของผู้บังคับบัญชา อันจะนำไปสู่การได้รับการอนุมัติให้ปฏิบัติงานได้จริงต่อไปในปี 2552

* หมายเหตุ กระบวนการคิดสร้างสรรค์ประยุกต์จากโมเดลที่พัฒนาโดย CEF (Creative Education Foundation, USA)