5 minds for the future !

เมื่อต้นปีที่ผ่านมา สนง.ข้าราชการและพลเรือน (ก.พ.) ร่วมกับศศินทร์ ได้ร่วมกันจัด
การสัมนาเครือข่ายสัมพันธ์ ในหัวข้อ 5 จิตแห่งอนาคต หรือ FIVE MINDS FOR THE FUTURE
ตามชื่อหนังสือของ HOWARD GARDNER
ซึ่งได้ให้เกียรติเชิญผมร่วมเวทีครั้งนี้ด้วย พร้อมกับผู้ทรงคุณวุฒิรุ่นใหญ่อย่างท่านอาจารย์พิชัย วาสนาส่ง และ อีกหลายท่าน
ท่านอ.พิชัยได้กล่าวถึง 5 จิตเพื่ออนาคตไว้อย่างน่าสนใจ คือ คุณสมบัติทั้ง 5 ประการนี้เป็นความสามารถของมนุษย์อย่างแท้จริง ที่แม้คอมพิวเตอร์จะพัฒนารุดหน้าไปอย่างยิ่ง แต่ก็ยังไม่สามารถสร้างคุณสมบัติเหล่านี้ทดแทนมนุษย์ได้ คือ
The Disciplinary Mind
The Synthesizing Mind
The Creating Mind
The Respectful Mind
The Ethical Mind
ในส่วนที่ผมได้ขึ้นพูดในวันนั้นก็คือส่วนของ The Creating Mind ซึ่งเป็นกระแสที่ชัดเจนสำหรับองค์กรทั่วโลก แน่นอนรวมทั้งประเทศไทยของเราด้วย
ในงานวันนั้นผมยังมีโอกาสได้พบผู้แปลหนังสือเล่มนี้ และรู้สึกเป็นเกียรติอีกครั้งที่ได้มีส่วนร่วม โดยการเขียนคำนิยมให้ หนังสือ 5 จิตเพื่ออนาคต น่าจะวางแผงเรียบร้อยแล้ว
อ่านแล้วมีความคิดเห็นอยากแลกเปลี่ยนกันก็เชิญนะครับ

link แนะนำหนังสือครับ

http://www.expernetbooks.com/detail.php?book_id=5596

link สรุปผลการสัมมนา “5 Minds : 5 จิตคิดเพื่ออนาคต” โดย คุณพ.ละมุนพันธุ์

http://km.oncb.go.th/doc/สรุป5Minds.doc

• หมายเหตุ

ผมได้รับเชิญจาก Asia Business Forum (Thailand) Ltd. ให้ร่วมในงาน LEARNING & DEVELOPMENT STRATEGIES ระหว่างวันที่ 28-29 กรกฎาคม นี้ ผมจะร่วมเวทีในวันที่ 29 ก.ค. ครับเวลา 13.15น.-14.15น. ซึ่งเป็น CREATIVE THINKING SESSION

แล้วจะเก็บบรรยากาศมาเล่าให้ฟังนะครับ

หลักสูตร (ล่าสุด)

What would be great if our organization is creative?, Creative Public Training

What would be great if our organization is creative?

1. "Creative Organization Development"(COD) : 1 July 08

2. "Innovative Leadership" : 8 July 08

3. "Creative Thinking" : 11 July 08

Facilitator ; Ajarn Sarun Chantapalaboon*

MBA (with distinction) De Paul University, Chicago, Illinois, USA

BBA (with second Honors) Thammasart University

Attended ;

The 52nd Annual International Creative Problem Solving Institute 2006,Chicago, USA.

Creative Seminar by Dr. Edward de Bono, BKKMember of American Society of Training & Development (ASTD)Member of Creative Education Foundation (CEF)

Please Contact ;

0-2752-1100 / 089-114-2131 / 084-088-5770 /

register2@375c.com / http://www.375c.com

Public Courses : พ.ค.- ก.ค. 2551

• Creativie Organization Development 20 พ.ค. หรือ 1 ก.ค. 51

• Creative Leadership 21 พ.ค. หรือ 8 ก.ค. 51

• Creative Thinkink 9 มิ.ย. หรือ 11 ก.ค. 51

• อ่านบทความที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรนี้

หลักสูตรแนะนำ

• ด้านความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรมเชิงธุรกิจความคิดสร้างสรรค์การคิดนอกกรอบ (Creative Thinking / Think out of the box, indoor : CRT ideas Party / outdoor : Creative Walk Rally)
• การบริหารเชิงสร้างสรรค์ (Creative Management)
• การเป็นผู้นำเชิงนวัตกรรม (Creative Leadership)
• การแก้ปัญหาและการตัดสินใจเชิงสร้างสรรค์ (Creative Problem-Solving & Decision making)
• การตลาดเชิงสร้างสรรค์ (Creative Marketing)
• การบริหารและพัฒนาบุคลากรเชิงสร้างสรรค์ (Creative HRM/HRD)
• การพัฒนาองค์กรสร้างสรรค์ (Creative Organization Development : Creative O.D.)

หลักสูตรการฝึกอบรม โดย อ.ศรัณย์ จันทพลาบูรณ์ (พ.ศ.2551)

- ความคิดสร้างสรรค์/การคิดนอกกรอบ (Creative Thinking / Think out of the box)
- การบริหารเชิงสร้างสรรค์ (Creative Management)
- การแก้ปัญหาและการตัดสินใจเชิงสร้างสรรค์ (Creative Problem-Solving & Decision making)
- การตลาดเชิงสร้างสรรค์ (Creative Marketing)
- การบริหารและพัฒนาบุคลากรเชิงสร้างสรรค์ (Creative HRM/HRD)
- การขายเชิงจิตวิทยายุคใหม่ (Psychological Modern Selling Skill)
- การขายสำหรับช่างเทคนิคหรือผู้ให้บริการ (Selling skill for technicians and service providers)
- หัวหน้างานเชิงจิตวิทยา (Psychological Supervisory Skill)
- ผู้นำเชิงจิตวิทยา (Psychological Leadership Skill)
- การเจรจาต่อรอง (Negotiation Skill)
- การบริการด้วยหัวใจ (Service at Heart)
- การสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับหัวหน้า ลูกน้อง เพื่อนร่วมงาน และลูกค้า (Building great relationship with superior, subordinates, colleagues, and customers)
- การสื่อสารเพื่อการประสานงาน (Communication for Better Coordination),
- การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการทำงานเชิงรุก (Efficiency and Proactivity at Work)
- การฝึกวิทยากร (Train the Trainer)
- ทักษะการพรีเซ็นต์ (Presentation Skill)
- ศิลปะการทำงานกับหัวหน้า (Art of Working with the Boss)
- สัมพันธภาพในการทำงานเป็นทีม ( Relationship for teamwork)
- การสำรวจความพึงพอใจของลูกค้า (Customer Satisfaction Survey)
- การวางแผนการตลาด (Marketing Plan)
- ทักษะของนักการตลาด (Marketer Skills)
- การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
- นิสัย 7 ประการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ (7 Habits for Higher Effectiveness)
- ความฉลาดในการฟันฝ่าอุปสรรคในการทำงาน (Adversity Quotient (A.Q.) at Work)
- เศรษฐกิจพอเพียงสำหรับธุรกิจ (Sufficiency Economy for Business Applications)
- การบริหารความคิดเชิงบวกเพื่อพัฒนาการทำงาน (Positive thinking that improves working performance)

--------------------------------------------------------

20 หลักสูตรการฝึกอบรมของ อ.ศรัณย์ จันทพลาบูรณ์ (พ.ศ. 2548 / 2549)
ความคิดสร้างสรรค์ / การคิดนอกกรอบ(Creative Thinking / Think out of the box)
การบริหารเชิงสร้างสรรค์ (Creative Management)
การแก้ปัญหาและการตัดสินใจเชิงสร้างสรรค์(Creative Problem-Solving & Decision making)
การตลาดเชิงสร้างสรรค์ (Creative Marketing)
การบริหารและพัฒนาบุคลากรเชิงสร้างสรรค์ (Creative HRM/HRD)
การขายเชิงจิตวิทยายุคใหม่ (Psychological Modern Selling Skill)
ทักษะหัวหน้างานเชิงจิตวิทยา (Psychological Supervisory Skill)
การเจรจาต่อรองเชิงจิตวิทยา (Psychological Negotiation Skill)
การบริการด้วยหัวใจ (Service at Heart)
การสื่อสารเพื่อการประสานงาน (Communication for Better Coordination)
การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน(Efficiency at Work)
การฝึกวิทยากร (Train the Trainer)
ทักษะการพรีเซ็นต์ (Presentation Skill)
ศิลปะการทำงานกับหัวหน้า (Art of Working with the Boss)
สร้างสัมพันธภาพในการทำงาน(Working Relationship)
การสำรวจความพึงพอใจของลูกค้า (Customer Satisfaction Survey)
การวางแผนการตลาด (Marketing Plan)
ทักษะของนักการตลาด (Marketer Skills)
การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
นิสัย 7 ประการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ(7 Habits for Higher Effectiveness)

วิธีการฝึกอบรม

ทดแทนการบรรยายและเล็คเชอร์ ด้วยการผสมผสานศาสตร์ด้านการฝึกอบรมสมัยใหม่ เช่น:

•Experiential training
ด้วยการเริ่มจากประสบการณ์ที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีอยู่ก่อน แล้วจึงต่อยอดด้วยการเพิ่มความรู้และทฤษฎีใหม่

•Brain-based learning
เพื่อปรับการเรียนรู้ให้สอดรับกับการทำงานของสมอง

•Neuro-Linguistic Programmimg (NLP)
เพื่อให้เนื้อหาเข้าลึกถึงจิตใจของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ความมุ่งมั่นในการฝึกอบรม มุ่งฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงาน ด้วยเนื้อหาและวิธีการที่แตกต่าง เพื่อให้สามารถนำไปใช้ในการทำงานได้จริง •เพิ่มศักยภาพด้านใด? ด้านที่ไม่มีการสอนในสถาบันศึกษาแต่เป็นสิ่งที่จำเป็นต่อการทำงาน และเป็นด้านที่วิทยากรมีประสบการณ์ตรงด้วยตนเอง อาทิเช่น ด้านการคิดสร้างสรรค์ ความเป็นผู้นำและหัวหน้างาน การตลาด การขาย การบริการ การพัฒนาการทำงานเชิงจิตวิยา

•มีเนื้อหาแตกต่างอย่างไร? คัดสรรจากเนื้อหาใหม่ที่เป็นปัจจุบัน... ไม่ใช่เนื้อหาที่อยู่ในตำราเรียนที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมรู้อยู่แล้ว ค้นคว้าจากเนื้อหาจากทั่วโลก…ทั้งจากสหรัฐอเมริกา อังกฤษและญี่ปุ่น ครอบคลุมเนื้อหาเชิงจิตวิทยา...ซึ่งส่งผลต่อการทำงานเพิ่มเติมร่วมกับความเข้าใจในเหตุผล •มีวิธีการแตกต่างอย่างไร? ประยุกต์นำศาสตร์สมัยใหม่ที่เกี่ยวกับการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) มาผสมผสานร่วมกัน เช่น •Learner-Centered เน้นผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง

•Active Learning เพื่อแทนการบรรยายและเล็คเชอร์

•Experiential Learning ไม่ใช่การนำประสบการณ์ของวิทยากรมาเล่าให้ฟัง แต่นำประสบการณ์ของผู้รับการฝึกอบรมเองออกมา แล้วจึงต่อยอดประสบการณ์นั้นด้วยองค์ความรู้ใหม่

•Brain-Based Learning ปรับการถ่ายทอดองค์ความรู้ให้สอดคล้องกับการทำงานของสมอง

•Accelerated Training ด้วยการถ่ายทอดเนื้อหาโดยไม่ต้องผ่านจิตสำนึก

•Neuro-Linguistic Programming (NLP) ปรับความรู้สึกและทัศนคติผ่านกิจกรรมเพื่อให้เกิดสภาพ “ความคิดก็ไป...และใจก็มา”

•ส่งผลต่อการนำไปทำงานได้จริงได้อย่างไร? ด้วยกิจกรรมเตือนความจำหลังการฝึกอบรม อาทิเช่น กิจกรรม “The New Behavior Generator” และ “Self-written Letter” หรือ•จัดทำไดอารี่ให้ผู้รับการฝึกอบรมนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้จริงในช่วงระยะเวลา 21 วันหลังการฝึกอบรม


หมายเหตุ คุณศรัณย์ ได้รับแรงบันดาลใจในการฝึกอบรมจากการศึกษาค้นคว้างานของปรมาจารย์หลายท่าน อาทิเช่น
Kenneth Blanchard Ph.D; Dr.Edwards de Bono; Spencer Johnson; Harold D. Stolovitch; John Bladler Ph.D. & Richard Grinder Ph.D.; Peter M. Senge; Stephen R. Covey และผู้เชี่ยวชาญอีกหลายสิบท่านที่บรรยายในงาน ASTD 2004 International Conference& Exposition จึงขอขอบคุณไว้ ณ.โอกาสนี้

ประวัติวิทยากร

แนวความคิดของวิทยากร คุณศรัณย์ จันทพลาบูรณ์

ความมุ่งมั่นในการฝึกอบรม มุ่งฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงาน ด้วยเนื้อหาและวิธีการที่แตกต่าง เพื่อให้สามารถนำไปใช้ในการทำงานได้จริง

เพิ่มศักยภาพด้านใด?
ด้านที่ไม่มีการสอนในสถาบันศึกษาแต่เป็นสิ่งที่จำเป็นต่อการทำงาน และเป็นด้านที่วิทยากรมีประสบการณ์ตรงด้วยตนเอง อาทิเช่น ด้านการคิดสร้างสรรค์ ความเป็นผู้นำและหัวหน้างาน การตลาด การขาย การบริการ การพัฒนาการทำงานเชิงจิตวิยา

มีเนื้อหาแตกต่างอย่างไร?
คัดสรรจากเนื้อหาใหม่ที่เป็นปัจจุบัน... ไม่ใช่เนื้อหาที่อยู่ในตำราเรียนที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมรู้อยู่แล้ว
ค้นคว้าจากเนื้อหาจากทั่วโลก…ทั้งจากสหรัฐอเมริกา อังกฤษและญี่ปุ่น
ครอบคลุมเนื้อหาเชิงจิตวิทยา...ซึ่งส่งผลต่อการทำงานเพิ่มเติมร่วมกับความเข้าใจในเหตุผล

มีวิธีการแตกต่างอย่างไร?
ประยุกต์นำศาสตร์สมัยใหม่ที่เกี่ยวกับการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning)มาผสมผสานร่วมกัน อาทิเช่น

- Learner-Centered เน้นผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง
- Active Learning เพื่อแทนการบรรยายและเล็คเชอร์
- Experiential Learning ไม่ใช่การนำประสบการณ์ของวิทยากรมาเล่าให้ฟัง แต่นำประสบการณ์ของผู้รับการฝึกอบรมเองออกมา แล้วจึงต่อยอดประสบการณ์นั้นด้วยองค์ความรู้ใหม่
- Brain-Based Learning ปรับการถ่ายทอดองค์ความรู้ให้สอดคล้องกับการทำงานของสมอง
- Neuro-Linguistic Programming (NLP) ปรับความรู้สึกและทัศนคติผ่านกิจกรรม เพื่อให้เกิดสภาพ “ความคิดก็ไป...และใจก็มา”

ให้ส่งผลต่อการนำไปทำงานได้จริงได้อย่างไร?
ด้วยกิจกรรมเตือนความจำหลังการฝึกอบรม อาทิเช่น
- กิจกรรม “The New Behavior Generator” และ “Self-written Letter”
- จัดทำไดอารี่ให้ผู้รับการฝึกอบรมนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้จริงในช่วงระยะเวลา 21 วันหลังการฝึกอบรม

หมายเหตุ คุณศรัณย์ ได้รับแรงบันดาลใจในการฝึกอบรมจากการศึกษาค้นคว้างานของปรมาจารย์หลายท่าน อาทิเช่น Kenneth Blanchard Ph.D; Dr.Edwards de Bono; Spencer Johnson; Harold D. Stolovitch; John Bladler Ph.D. & Richard Grinder Ph.D.; Peter M. Senge; Stephen R. Covey และผู้เชี่ยวชาญอีกหลายสิบท่านที่บรรยายในงาน ASTD 2004 International Conference& Exposition จึงขอขอบคุณไว้ ณ โอกาสนี้


ประวัติวิทยากร

ชื่อ ศรัณย์ จันทพลาบูรณ์

เกิด มีนาคม พ.ศ. 2505

การศึกษา
- MBA (with distinction) De Paul University, Chicago, Illinois, USA
- บริหารธุรกิจ (เกียรตินิยมอันดับ2) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

การศึกษาพิเศษ ร่วมฝึกอบรมและรับประกาศนียบัตรในหลักสูตรต่างๆ อาทิเช่น
- การพัฒนาประสิทธิภาพบุคลากร (Human Performance Improvement: HPI) จากสมาพันธ์การฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากรแห่งสหรัฐอเมริกา (American Society of Training and Development: ASTD)
- Leadership and Team Development for Managerial Success โดย American Management Association : AMA
- การปลดปล่อยศักยภาพภายในบุคคล (Unleash the Power within) บรรยายโดย Anthony Robbins ณ ประเทศสิงคโปร์
- เข้าร่วมสัมมนางาน ASTD 2004 International Conference & Exposition จัดโดย สมาพันธ์การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรแห่งสหรัฐอเมริกา (American Society of Training & Development: ASTD)ณ กรุงวอชิงตันดีซี สหรัฐอเมริกา
- ร่วมรับฟังการบรรยายจาก Dr. Edward de Bono เรื่อง ความคิดสร้างสรรค์ กรุงเทพฯ ประเทศไทย
- ร่วมสัมมนาในงาน 2006 International Creative Problem Solving Institute เพื่อเรียนรู้เรื่องราวด้านความคิดสร้างสรรค์ที่รวบรวมมาจากผู้เชี่ยวชาญระดับโลกซึ่งมารวมตัวกัน ณ มลรัฐอิลินอยส์ สหรัฐอเมริกา

สมาชิกภาพ
- สมาชิกสามัญสมาพันธ์การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรแห่งสหรัฐอเมริกา (American Society of Training & Development, ASTD)
- สมาชิกสามัญศูนย์การศึกษาด้านความคิดสร้างสรรค์ (Creative Education Foundation: CEF)

การทำงาน

ปัจจุบัน

• วิทยากรรับเชิญให้แก่สมาคมและองค์กรต่างๆ อาทิเช่น

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) สมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย(TMA) สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น(TPA) AIS, Shin Corp, NECTEC, Unilever, Toyota ธนาคารกรุงเทพ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ ปูนซีเมนต์ไทย การไฟฟ้าฝ่ายผลิต อิตัลไทย TPI Polene LG ฮอนด้า Sharp วาโก้ ITV ไบเออร์ มติชน MK CPF ICC COTTO ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกณ์การเกษตร สสว. ตลาดหลักทรัพย์ Osotspa Central Pattana Colgate มิตรผล Kurnia ไทยประกันชีวิต ทิพยประกันภัย Sony CAT Telecommunication dtac PTT Plc Familymart และ Hitachi เป็นต้น

• ผู้อภิปรายรับเชิญร่วมกับคุณพิชัย วาสนาส่ง ให้กับศศินทร์ ในโครงการพัฒนาศูนย์เครือข่ายองค์ความรู้สาธารณะ ด้านการจัดการทุนมนุษย์ โดยอภิปรายในแนวคิด “5 จิตคิดเพื่ออนาคต” ซึ่งอ.ศรัณย์เป็นผู้อภิปราย “จิตแห่งการสร้างสรรค์ (Creative Mind)”
• CLO (Chief Learning Officer) บ.37.5 องศาเซลเซียส จำกัด

อดีต
- ผู้อำนวยการฝ่าย บ.ยูไนเต็ด บรอดคาสติ้ง คอร์ปอเรชั่น จำกัด (ยูบีซี)
- Vice President บ.ยูนิเวอร์แซล เทเลวิชั่น จำกัด (ยูทีวี)
- กรรมการผู้จัดการ บ.สยามมาร์เก็ตติ้งโซลูชั่น จำกัด
- Vice President บ.สยามทีวี แอนด์ คอมมิวนิเคชั่น จำกัด
- ผู้จัดการทั่วไป บ.มีเดียพลัส จำกัด
- ผู้จัดการฝ่ายการตลาด และผู้จัดการฝ่ายขาย บ.ฟูจิโฟโต้ฟิลม์ (ประเทศไทย) จำกัด
- ผู้ช่วยผู้จัดการผลิตภัณฑ์ บ.เนสท์เล่ โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด
- ผู้บริหารงานวิจัย บ.โอกิลวี่แอนด์เมเธอร์ แอ็ดเวอร์ไทซิ่ง(ประเทศไทย) จำกัด

ติดต่อ อ.ศรัณย์ จันทพลาบูรณ์

อีเมล์ ajarn.sarun@gmail.com

โทร.089 139 6077